Quanto Custa Contratar um Funcionário em Portugal
O custo real de um funcionário vai muito além do salário bruto. Guia completo com todos os encargos obrigatórios e calculadora interativa para 2026.
Encargos Obrigatórios do Empregador
TSU — Taxa Social Única (entidade patronal)
23,75%Contribuição obrigatória para a Segurança Social, calculada sobre o salário bruto.
Exemplo: Salário €1.000 → TSU = €237,50/mês
Subsídio de Férias
1 mês/anoEquivalente à retribuição base mensal, pago antes do período de férias (Art. 264.º CT).
Exemplo: Salário €1.000 → €1.000/ano = €83,33/mês
Subsídio de Natal
1 mês/anoEquivalente à retribuição base mensal, pago até 15 de dezembro (Art. 263.º CT).
Exemplo: Salário €1.000 → €1.000/ano = €83,33/mês
Seguro de Acidentes de Trabalho
~1% anualObrigatório por lei. O prémio varia conforme o setor de atividade e o risco associado.
Exemplo: Salário €1.000 → ~€10/mês
FCT / FGCT
0,5-1%Fundo de Compensação do Trabalho. 1% para contratos a termo, 0,5% para sem termo.
Exemplo: Salário €1.000 (sem termo) → ~€5/mês
Resumo: Salário de €1.000
Para um salário bruto de €1.000, o custo mensal real para o empregador é aproximadamente €1.380-1.420 (TSU + subsídios proporcionais + seguros). Isto representa um acréscimo de 38-42% sobre o salário bruto.
Calcule o Custo Real do Seu Funcionário
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Perguntas Frequentes
Quanto custa realmente um funcionário ao salário mínimo?
Com o salário mínimo de €870 brutos em 2026, o custo real mensal para o empregador ronda €1.150-1.200 quando se incluem TSU, subsídios proporcionais e seguros obrigatórios — cerca de 35-40% acima do salário bruto.
A TSU pode ser reduzida?
Existem incentivos à contratação que podem reduzir a TSU patronal, como o estímulo ao primeiro emprego, contratação de jovens NEET, ou contratação de desempregados de longa duração. Consulte o IEFP para os programas em vigor.
O subsídio de refeição é obrigatório?
O subsídio de refeição não é obrigatório por lei, mas é prática comum e pode estar previsto em convenção coletiva. Em cartão refeição, é isento de impostos até €10,20/dia (2026).
Qual a diferença entre contratar a termo e sem termo?
O contrato sem termo tem FCT de 0,5%, enquanto o contrato a termo tem FCT de 1%. Além disso, os contratos a termo têm limites de duração e renovação definidos no Código do Trabalho.